働く環境WORKSTYLE
代表のご挨拶、福利厚生、社内研修の概要など。キムラの働く環境についてご紹介します。
代表メッセージTOP MESSAGE
住宅の性能向上を通じて、
社会に貢献できる仕事。
キムラは1946年（昭和21年）の創業から、住宅資材総合商社として歩んできました。私たちの仕事は、「住宅の性能向上」を通じて社会の役に立つことです。暮らしに快適や健康、お得といった希望にお応えすることで、住まう方の満足を実現する。そこに関わるハウスメーカーや販売店といった、取引先様のニーズにもお応えすることも大切な使命。誠実にお客様と向き合うことから、私たちの仕事は始まります。「ご要望の、一歩先へ。」という想いに共感し、真摯に学び続ける姿勢を持つ方であれば、未経験からでも活躍できる環境がキムラにあります。目標に向かって取り組む過程を評価する制度も導入し、一人ひとりが自主的に挑戦していける風土づくりにも力を入れています。より良い住まい方を創造する仕事を通して、ともに高め合える仲間を、心よりお待ちしています。
代表取締役社長 木村 勇介
福利厚生EMPLOYEE BENEFITS
社員ひとり一人の想いに応える
働きやすい環境づくり
年間休日／約125日
完全週休二日制（土・日）に加え祝日が休み
夏季休暇、年末年始
- 年次有給休暇／入社時に5日、半年後に5日付与されます
- 慶弔・産前産後・育児・介護・特別休暇
- 社員持株会制度
- 自己啓発教育援助制度
- 確定給付企業年金
- 社員親睦会
- 財形貯蓄制度
- 育児介護休業
社員研修制度EMPLOYEE TRAINING SYSTEM
きめ細かな新人研修制度を整え
長く活躍できる仲間を育成
キムラでは社員の研修を大切にしています。各々が成長できるよう、ひとり一人のスキルアップのための様々な研修を用意。入社後はまず1カ月間、キムラをよく知ってもらい社会人としての基本的なスキルを習得するために新入社員研修を行ないます。その後は各部署に配属されますが、1年目はさらにフォロー研修とステップアップ研修でがっちりと基礎を固めます。2年目、3年目にも自身の成長を振り返る研修を行ない、新たな目標を認識してもらいます。また、指導する立場にある管理職に対しても部下育成の研修を行い、丁寧な教育を実施。長くキムラの仲間として活躍できる人材を育てます。
キャリアビジョンCAREER VISION
努力と成果の正当な評価が
社員のステップアップにつながる
1カ月の新人研修のあと、キムラの社員として本格的にキャリアがスタート。3年目まで毎年研修を行ない自身の成長を振り返り新たな目標を見つけていきます。他にも若手研修、主任、係長、課長、部長とそれぞれのキャリアに応じた研修が用意されています。昇格はそれぞれの能力によって決定。日頃の頑張る姿や成果は必ず皆の目にとまり正当に評価されます。日々の努力がキャリアの形成につながり、昇給にも反映されます。
採用までの流れFLOW OF RECRUITMENT
努力と成果の正当な評価が
社員のステップアップにつながる
キムラとみなさんとの出逢いは会社説明会から始まります。
そこから内定までは約1カ月半かけて選考を進めます。内定以降は残りの学生生活を充実させることができます。